Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Forretningsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Forretningsanalytiker, der kan omsætte HR-data til værdifulde indsigter, som understøtter strategiske beslutninger og forbedrer organisationens samlede præstation. Som HR Forretningsanalytiker vil du spille en central rolle i at analysere og fortolke data relateret til medarbejderpræstation, rekruttering, fastholdelse, medarbejdertilfredshed og andre HR-nøgletal. Du vil samarbejde tæt med HR-afdelingen, ledelsen og andre forretningsområder for at sikre, at HR-strategier er datadrevne og målbare.
Dine primære opgaver vil inkludere at udvikle dashboards og rapporter, identificere tendenser og mønstre i HR-data, samt foreslå forbedringer baseret på dine analyser. Du vil også være ansvarlig for at sikre datakvalitet og integritet i HR-systemer og samarbejde med IT og datateams for at optimere dataintegration og -analyse.
En ideel kandidat har stærke analytiske evner, erfaring med HR-systemer og datavisualiseringsværktøjer, samt en god forståelse for både HR-processer og forretningsstrategi. Du skal kunne kommunikere komplekse dataindsigter på en klar og forståelig måde til både tekniske og ikke-tekniske interessenter.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at påvirke organisationens udvikling gennem datadrevne beslutninger. Du vil blive en del af et engageret team, der arbejder for at skabe en stærk og bæredygtig HR-funktion.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere HR-data og identificere tendenser og mønstre
- Udvikle og vedligeholde dashboards og rapporter
- Samarbejde med HR og ledelse om datadrevne beslutninger
- Sikre datakvalitet og integritet i HR-systemer
- Bidrage til udvikling af HR-strategier baseret på data
- Kommunikere analyser og anbefalinger til interessenter
- Automatisere rapporteringsprocesser hvor muligt
- Understøtte rekrutterings- og fastholdelsesinitiativer med data
- Evaluere effekten af HR-tiltag gennem målinger og analyser
- Samarbejde med IT og data teams om integration og analyse
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi, statistik, IT eller lignende
- Erfaring med HR-analyse eller forretningsanalyse
- Kendskab til HR-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende
- Stærke færdigheder i Excel og datavisualiseringsværktøjer (f.eks. Power BI, Tableau)
- Erfaring med SQL eller andre dataspørgesprog er en fordel
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk
- Analytisk tankegang og sans for detaljer
- Forståelse for HR-processer og forretningsstrategi
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger ansvarligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-analyseværktøjer?
- Hvordan har du tidligere brugt data til at forbedre HR-processer?
- Kan du give et eksempel på en rapport eller analyse, du har udviklet?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvilke datavisualiseringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan samarbejder du med ikke-tekniske interessenter?
- Har du erfaring med automatisering af rapportering?
- Hvordan håndterer du fortrolige HR-data?
- Hvilke HR-nøgletal mener du er vigtigst at måle?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye analysemetoder?
